Kunne du blive motiveret af en ledelsesopgave med en spændende og utraditionel opgavesammensætning, kontraktforhandling, samspil med leverandørers ledelser, udbudsforretninger og ansvar for miljø-og klimaaktiviteter? Alt sammen i en virksomhed i udvikling og som varetager vigtige samfundsopgaver.
Movia søger en kontraktchef, som kan fungere kompetent i en politisk styret organisation og som motiveres af at sætte retning og skabe synlige resultater i et vigtigt område i Movia.
Kontrakter er et område i forretningsenheden Bus og Tog og består af et dedikeret team på 14 medarbejdere med forskellige kompetencer og opgaver.
Opgaveporteføljen
Teamet har ansvaret for udbud og styring af Movias kontrakter med operatører af bustrafik og Flextrafik samt forhandling af kontrakten med Lokaltog. Movias trafikkontrakter fastlægger økonomien i ejernes kollektive transport. Kontraktchefen skal sammen med teamet sikre, at Movias udbud fører til de bedste resultater økonomisk og trafikalt på kort og langt sigt. Et væsentligt element heri er at sikre, at Movias udbud er attraktive for operatører at deltage i. Kontrakter er desuden Movias kompetencecenter og interne rådgiver på miljø- og klimaområdet, og har i den sammenhæng ansvaret for den grønne omstilling af Movias trafik.
Kontrakter varetager ledelsen af Movias arbejde ved udarbejdelsen af udbudsmaterialer, der baseres på bidrag fra en lang række faglige eksperter i Movia. Kontrakter står desuden for gennemførelsen af selve udbudsprocesserne, og koordinerer og sekretariatsbetjener Movias samarbejde med DPT (Dansk Person Transport). Kontrakter har løbende dialog med ledelsen hos busoperatørerne.
Kontrakter har ansvaret for Movias miljø- og klimapolitikker vedr. trafikken og tilpasning af Movias forretningsmodeller til den grønne omstilling. Kontrakter er ligeledes ansvarlige for data vedr. støj, emissioner og CO2, og kan derfor agere, som Movias kompetencecenter og rådgiver på miljø og klima.
Der søges en områdechef, der som personaleleder skal formå at sætte alle medarbejdernes kompetencer i spil og skabe god trivsel og udvikling i teamet. Din ledelsesstil må gerne være handlekraftig for at sikre fremdrift i opgaveløsningen.
Personlige kompetencer
- Høj faglig og personlig arbejdskapacitet
- Dygtig leder, der kan etablere gode samarbejdsrelationer - internt, eksternt og på tværs
- Udvikle medarbejdernes kompetencer og skabe et levende og velfungerende arbejdsmiljø i teamet
Faglige kompetencer
- En juridisk uddannelse (cand.jur., cand.merc.jur eller tilsvarende) gerne med erfaring fra lignende funktion
- Forståelse og interesse for den grønne omstilling
- Relevant erhvervsfaring fra privat eller offentlig virksomhed
- Forretningsforståelse og gode forhandlingsevner
- Stærk i skriftlig kommunikation, præsentation og formidling
- Indsigt i såvel politisk styrede som private organisationer
- Evne til at levere effektive og velfunderede løsninger med korte tidsfrister
Du kommer til at arbejde sammen med et team af fagligt stærke profiler, så du skal kunne levere faglig og procesmæssig sparring på højt niveau. Vi værdsætter teamwork og samarbejde og du vil opleve en kultur præget af åbenhed og fælles målsætning. I rollen som kontraktchef får du mulighed for at udvikle og styrke dine lederkompetencer med løbende sparring og feedback med din direktør og den øvrige ledelse.
Movia som arbejdsplads
Movia transporterer årligt over 180 millioner passagerer på vores knap 450 buslinjer, ni lokalbane-strækninger og fem forskellige ordninger i Flextrafikken - det gør os til Danmarks største mobilitetsselskab. Vi arbejder aktivt med den grønne omstilling og sætter løbende elektriske køretøjer i drift, så vi kan nå vores ambition om at være fossilfrie i 2030.
Movia er en dynamisk arbejdsplads. Vi løser problemer i driften nu og her, fordi vores passagerer er afhængige af bus, tog og Flextrafik i hverdagen og til fritidsformål. Vi arbejder også for at forbedre vores produkter og services på den lange bane.
Vi bor centralt placeret mellem Valby St. og København Syd St., og du kan tage bussen lige til døren på Toftegårds Plads. Vi har en uformel omgangstone, og som arbejdsplads fokuserer vi på medarbejdertrivsel, kompetenceudvikling og karriereløft. Vi tror på frihed til at tilrettelægge egne arbejdsopgaver, så der er sammenhæng mellem privatliv og arbejdsliv.
Vi er cirka 450 medarbejdere i Movia, og det er en af vores fornemmeste opgaver at tiltrække de rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer. Det er nemlig vores medarbejdere, der gør den store forskel for manges hverdag nu og her - i fremtiden.
Movia er et fælleskommunalt selskab, hvorfor vi følger overenskomster og aftaleforhold på HR-området, som er gældende for Kommunernes Landsforening (KL) samt øvrig lovgivning for det offentlige område.
Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og akademikere i kommuner samt 'Aftale om aflønning af chefer og kommuner i regioner'.
Løn forhandles individuelt med relevant faglig organisation. Nettolønnen tillægges en arbejdsgiverbetalt pension på 20,74 pct.
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. marts 2025 eller efter aftale.
Interesseret?
Vil du vide mere om stillingen, kan du se stillings- og kompetenceprofilen på moviatrafik.dk.
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte trafikdirektør Jeppe Gaard på telefonnr. 23 66 51 90.
Ansøgningsfrist er søndag den 12. januar 2025
Der vil indgå en ledertest i rekrutteringsforløbet.
Læs mere på moviatrafik.dk
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
København Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Trafikselskabet Movia, Gammel Køge Landevej, 2500 København
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 12-01-2025;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/9583860f-d44b-49d5-b300-5695dd641c9f
